Сотрудники в Россельхозбанке в нижнем новгороде



Содержимое

Вакансии в филиале

Основные функциональные обязанности:

руководство процессом судебного взыскания просроченной задолженности с физ. и юр. лиц,
представление интересов кредитора в банкротстве,

юридическое сопровождение кредитования юр. и физ. лиц.

мотивация сотрудников к достижению поставленных качественных и количественных целей;

организация подбора сотрудников на вакантные должности и формирование предложений к системе мотивации и ротации кадров;

организация мероприятий, направленных на удержание и развитие персонала.

Основные требования к кандидатам:

высшее юридическое образование;

стаж работы по специальности не менее 3-х лет.

знание гражданского, банковского, процессуального, банкротного законодательства

По данной вакансии Вы можете направить резюме на e-mail personal@vnovgorod.rshb.ru
с обязательным указанием названия вакансии в теме письма

Основные функциональные обязанности:

Анализ и оценка кредитных рисков

Участие в кредитных комитетах филиал

Основные требования к кандидатам:

Высшее экономическое образование;

стаж работы в банковской сфере не менее 3-х лет в должности кредитного специалиста по кредитованию юридических лиц.

По данной вакансии Вы можете направить резюме на e-mail personal@vnovgorod.rshb.ru
с обязательным указанием названия вакансии в теме письма

Основные функциональные обязанности:

  • прорабатывать меры по воздействию на должников с целью погашения задолженности на стадии досудебного урегулирования;
  • осуществлять выезд по месту нахождения залога для проведения мероприятий по досудебному погашению долга за счёт заложенного имущества;
  • проводить организационные мероприятия по обеспечению сохранности имущества, являющегося предметом залога;
  • утверждение и контроль исполнения Стратегий и Планов мероприятий по урегулированию проблемной задолженности;
  • Работа в рамках исполнительного производства и процедур банкротства

Основные требования к кандидатам:

  • Высшее экономическое или юридическое образование,
  • стаж работы по специальности не менее 3-х лет.

Источник статьи: http://www.rshb.ru/branches/novgorod/vacancies/

Нижегородский региональный филиал

АО «Россельхозбанк» провел работы по оптимизации процесса зачисления денежных средств по договорам зарплатного проекта и договорам субсидии. Оптимизация позволяет значительно сократить срок зачисления денежных средств по реестрам за счет автоматизации процесса, которая применима при КОРРЕКТНОМ с Вашей стороны заполнении поля «назначение платежа» в платежных документах согласно Памятке по заполнению назначения платежа.

В целях исключения дополнительного ожидания обработки реестров со стороны Банка (в части поиска и привязки к реестру платежного документа на финансирование реестра), просим ознакомиться с Памяткой по заполнению назначения платежа и следовать указанным в ней стандартам заполнения.

Сообщаем Вам, что в АО «Россельхозбанк» реализована возможность осуществления списания денежных средств с нескольких номинальных банковских счетов, открытых на организацию, на которую возлагается исполнение обязанностей опекунов или попечителей на основании реестра. Для получения услуги Владельцу номинального банковского счета необходимо заключить с Банком Соглашения о списании денежных средств с нескольких номинальных банковских счетов, открытых организации, на которую возлагается исполнение обязанностей опекунов или попечителей, на основании реестра.

Новости и события филиала

До конца февраля 2021 года в Россельхозбаке действует акция «Счёт в Вашу пользу» для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Предложение позволяет новым корпоративным.

Нижегородский филиал Россельхозбанка участвует в реализации государственной программы, направленной на популяризацию и расширение использования природного газа на автомобильном .

На первый национальный конкурс «Вкусы России», организованный Минсельхозом России, заявлено более 500 региональных брендов продуктов питания из 79 субъектов страны. Все они примут участие в отборе и комплексной программе поддержки, разрабатываемой министерством. Одним из ключевых мероприятий по продвижению уникальных региональных продуктов станет размещение их производителей на цифровой платформе «Своё. Родное» Россельхозбанка, который выступает генеральным партнером конкурса. Это позволит предприятиям малого и среднего бизнеса найти новых клиентов и реализовать свою продукцию напрямую, без посредников. Кроме того, компании смогут предложить туристические услуги.

С начала 2020 года в Нижегородской области свыше 730 семей оформили льготную сельскую ипотеку Россельхозбанка на общую сумму более 1,5 млрд. руб. Кроме того, еще порядка 535 заявок одобрено, и клиенты находятся в поиске подходящего объекта. Средняя сумма кредита — около 2 миллионов рублей.

Сегодня природный газ, как моторное топливо сохраняет значительное рыночное конкурентное преимущество перед нефтяными видами топлива. Самое главное — это экономия средств. Так, при переходе с дизельного топлива на метан 1 км пробега обходится автовладельцу примерно в 2-3 раза дешевле.

Депозитный портфель Нижегородского филиала АО «Россельхозбанк» достиг 32 млрд рублей, увеличившись за год на 20 %.

Нижегородский филиал Россельхозбанка продолжает прием заявок на сельскую ипотеку. На сегодняшний день в регионе филиал Банка выдал 651 кредит на сумму 1,3 млрд рублей.

Нижегородский филиал Россельхозбанка и Нижегородский государственный инженерно-экономический университет подписали соглашение о сотрудничестве.

Источник статьи: http://www.rshb.ru/branches/nnovgorod/

Работа в компании Россельхозбанк

Управляющий в Россельхозбанк

Требуется управляющий. Приём входящих звонков, встреча и консультирование посетителей, график 52 22 с 9:00 до 18:00

Ведущий менеджер-операционист

Обязанности: • Операционная работа по физическим. • Консультирование клиентов по всем видам операций. • Открытие и ведение счетов физических лиц. • Заключение договоров на.

Заместитель директора (место работы г. Анадырь)

Обязанности: • Организовывать и контролировать деятельность работников подчиненных подразделений. • Работать в информационных системах банка. • Планировать работу подчиненных.

Старший менеджер-операционист (Анадырь)

Обязанности: • Операционная работа по физическим лицам; • Консультирование клиентов по всем видам операций, включая ПИФ, ИСЖ, НСЖ; • Открытие и ведение счетов физических.

Главный клиентский менеджер

Обязанности:Кредитование физических лиц.Привлечение клиентов на ипотечное кредитование (направление «Сельская ипотека»), выезд на презентации.Взаимодействие с агентствами.

Заместитель директора

Обязанности: • Организовывать и контролировать деятельность работников подчиненных подразделений. • Работать в информационных системах банка. • Планировать работу подчиненных.

Главный менеджер по продажам (микробизнес)

Обязанности: • Поиск и привлечение клиентов на обслуживание в Банк. • Проведение презентации по банковским продуктам/ услугам. • Осуществление предварительного анализа.

Менеджер-операционист банка (Змиевка)

Обязанности: • Продажи банковских/партнерских продуктов и услуг; • Консультация и обслуживание Клиентов физических лиц. Требования: • Высшее/среднее специальное.

Старший специалист по взысканию задолженности с физических лиц

Обязанности: • • Осуществлять прозвоны, выезды по месту фактического проживания/регистрации и/или месту работы заемщиков. • Ведение отчетной документации. • Работа с.

Заместитель директора (место работы г. Анадырь)

Обязанности: • Организовывать и контролировать деятельность работников подчиненных подразделений. • Работать в информационных системах банка. • Планировать работу подчиненных.

Заместитель директора

Обязанности: • Организовывать и контролировать деятельность работников подчиненных подразделений. • Работать в информационных системах банка. • Планировать работу подчиненных.

Главный менеджер по работе с корпоративными клиентами РКО

Обязанности: • Выполнение бизнес-плана филиала по утвержденным ключевым показателям . • Развитие и обеспечение роста клиентской базы в агропромышленном комплексе и других.

Старший менеджер по продажам

Обязанности: • Развитие корпоративного канала продаж. • Привлечение клиентов, проведение презентаций по действующим зарплатным проектам с целью продаж продуктов и услуг.

Ведущий клиентский менеджер (вакансия в г. Анадыре)

Обязанности: • Консультирование клиентов (физических лиц). • Осуществление выдачи ипотечных и потребительских кредитов. • Привлечение клиентов. Требования: • Опыт продаж в.

Заместитель директора (место работы г. Анадырь)

Обязанности: • Организовывать и контролировать деятельность работников подчиненных подразделений. • Работать в информационных системах банка. • Планировать работу подчиненных.

Управляющий банковским офисом в Константиновке

Обязанности: — Осуществление общего руководства и обеспечения устойчивой, эффективной работы дополнительного офиса — Обеспечивать исполнение установленных дополнительному.

Специалист в отдел хозяйственного обеспечения (ставка инвалидная)

Обязанности: • Ведение учета ТМЦ в специализированной программе. • Подготовка и предоставление необходимых отчетных документов по работе отдела. Требования: • Опытный.

Источник статьи: http://ru.jobsora.com/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%85%D0%BE%D0%B7%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA?location=%D0%9D%D0%B8%D0%B6%D0%BD%D0%B8%D0%B9+%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B4

Отзывы сотрудников о компании РосСельхозБанк

Инженер по тестированию

Своевременная оплата труда. Всё.

Работал в «дочке» Россельхозбанка — «РСХБ-ИНТЕХ» Если у вас есть чувство собственного достоинства, категорически не рекомендую туда идти работать. Может мне так «повезло», но почитав другие отзывы, понимаю что у них такая политика компании. Если подробнее, то нет никакого обучения нового сотрудника, никаких инструкций, никаких документов. Все работают «на интуиции». Если обратишься за помощью или с вопросом, сначала весь день будешь в игноре, потом ответят так, что ты уже начнёшь сомневаться в своих способностях. Любой вопрос вызывает раздражение. Никакого уважения к конкурентам. То есть руководство проекта на митингах сидит и засирает другие банки, в которых я уверен, все куда лучше чем у них. Общение по почте и соблюдение время труда и отдыха? Пф… вся переписка шла, а телеграмме и Вотсапе. Начиналась в 5 утра и заканчивалась глубокой ночью. Даже в выходные телефон трещал от сообщений. Увольнение это вообще отдельная тема. Никто не знает о порядке увольнения. То есть мне пришлось самому искать статьи в интернете, для соблюдения порядка увольнения. Моих сил хватило только на полтора месяца. Подумайте миллион раз прежде чем идти в it отдел этой компании. Из положительных моментов: понял, что лучше чем в сбере, не будет нигде

Операционист

Зарплату платили во время.

Улучшить можно только одно- отношение к работникам. Хамство, претензии, упрёки, на работу ходить не хотелось, я прям возненавидела эту работу, сотрудников абсолютно не ценят. Не рекомендую. Выжимут всё соки регмены, коучи. да и зарплата для такой работы смешная (22 тысячи) в 18.00 никогда с работы не уйдешь, программы ужасные, виснут.

Операционист

Зарплату платили во время.

Добрый день! Я проработала в банке один год и ушла. Ушла давно, а кошмары сняться до сих пор. Первое, с чем я столкнулась (я пришла без опыта работы в банке) обучать работе меня никто не стал. Да, мне был назначен куратор, но обучать меня ему было некогда, потому что работы всегда много. Мне говорили :»бери инструкции и делай». Инструкций было много, они были толстыми и конечно не очень понятными для человека, который в этой теме ранее не «варился». На обслуживание одного человека уходило по 1 часу, 1 час на простую операцию (это потом она стала простой для меня, спустя полгода работы), но в начале это был ужас, люди ругали меня, проклиная банк, со временем особо ничего не изменилось. Работать придется в разных программах, их около 9–10,все они имеют свои логины пароли. Все бы ничего, но каждые десять минут из этих программ тебя просто выкидывает и тебе надо каждый раз вводить данные, а данные разные для каждой программы, на это уходит время, и опять же, клиенту не объяснить, что ты входишь снова в программу. Это очень долго. Безумно долго, тут я согласна была с клиентами. Программы Рсхб всегда «висят», клиента может просто заблокировать программа, на полчаса-час, а ты извиняешься, хотя твоей вины нет. Очереди были не электронные, всё стояли над стойкой и вздыхали, людей было много и конечно их это не устраивало, обслуживали клиентов 2 операциониста, пусть это район, но это очень мало, с учётом того, что и к терминалу мы тоже бегали, чтобы помочь клиентам, хотя в других банках рядом с терминалом стоит человек, помогает людям, получая за это зарплату. Я работала менеджером- операционистом, каждый день бесконечные звонки и письма, и это «начальники» из разных отделов, все давали задания, одним карты (предлагать, обзванивать клиентов), вторым ДБО подключать нужно, а то, что в нашем офисе нет вай-фая-это не забота банка, у клиентов элементарно не ловила сеть в здании нашего банка и приходилось раздавать вай-фай со своего телефона, а оно надо мне? Тратить свои деньги на то, что нужно банку? Про инвестиционные продукты (так же обзвон, предлагать, приглашать) и конечно никого не волнует, что времени на это нет, если приходит клиент, который у нас впервые, его надо зарегистрировать, на это уходит минут 30 быстрой работы, плюс распечатать документы и заполнить, очень долго, если бы нас было человек 5, а тут 2 человека. Так же очень много хамства, особенно отдел кассовых операций, если нужно деньги заказать, то всегда, когда звонишь обязательно тебя унизят и нахомят просто ни за что! Привет главный Курский РФ. Каждый день выслушивали, что мы ничего не делаем и по телефону и по электронной почте и на собраниях нам об этом говорили, мол, что вы делаете в банке (людей обслуживаете, переводы делаете, платёжки набираете) — это не работа, работа — это инвестиционные продукты. А то что сидишь весь день, глаз не отрывая от компьютера, либо часа 2–3 разбираешься с программой, с клиентом, выясняя куда пропали его деньги- это ерунда, никого это не интересует. Люди приходили и увольнялись очень быстро, очень большая нагрузка работы, обучение по телефону (в период пандемии), хотя у тебя работы вагон и маленькая тележка, ты по телефону слушаешь обучение, а твой коллега работает за троих… и пусть говорят, что главное это инвестиционка, да-да, когда те, кто говорит, что главное инвестиционные продукты, уходят домой в 17.00, мы, которые не работаем, начинаем сводить день, сверяться с кассой, подбивать платёжки- это не работа, ага-ага, не работа, ну конечно. Это просто удивляет, как такое говорить можно, руки после этого просто опускаются. У нас не было разделения работы, как в главном офисе, мы делали всё: операционист занимался не только обслуживанием физических лиц, но и как ведущий операционист, обслуживал и юр-лиц, мы делали всё, нам так и говорили, вы должны делать все, хотя на зарплате это никак не отражалось. Для сравнения, когда к нам приезжали наши коллеги из главного офиса, у которых зарплата была намного выше, чем у нас, они занимались именно конкретными вещами, кто-то занимался картами, кто-то вкладами, кто-то юрлицами, кто-то физлицами, то есть, когда они приезжали к нам, оказывается многого, они делать не умели, и это было обидно, потому что зарплата у них выше, а профессионализма было намного меньше. И много таких примеров. Рабочее место также было не соответствующее банку, компьютеры нам поменяли, но стулья, столы оборудование осталось тем же. Все была старым, под моим стулом была дыра, от оторвавшегося линолеума, и как-то было не очень комфортно предлагать клиентам инвестиционные продукты, сидя на стуле, под которым дыра на полу, нам обещали ремонт целый год, но мы его и не дождались. Хотя фотоотчёты нашего офиса мы высылали каждый день. По поводу зарплаты. Сначала она была 19 тысяч, потом подняли до двадцати и уже в конце моей работы зарплату подняли до двадцати двух, чистыми двадцать тысяч я не получала (с учетом дороги и ндфл выходило около 17–18000, очень низкооплачиваемый труд, за такие деньги там делать нечего. Рабочее время никогда в 18.00 не заканчивается. Нельзя вот так просто взять и уйти в 6 вечера домой. О чем говорить, если к нам пришла новая управляющая и, поработав, 1.5 месяца ушла? Наш коллектив полностью ушел, пришли новые- удачи им.

Главный специалист

Плюсы — зарплата выше рынка. Правда, ей же постоянно попрекал руководитель.

Работала в Департаменте общественных связей. Все процессы тормозятся за счёт двух факторов: совковой системы документооборота и одиозной директорши департамента, которая ни вот что не ставила своих сотрудников, хамила, унижала, могла уйти на своим делам на несколько часов, хотя были не пописаны документы. Решения принимались часами, каждый чих надо согласовывать, никому нет доверия, всех держат за идиотов, которыми можно манипулировать. Самое ужасное, что весь банк знает об ее отеплении к собственным сотрудникам, но, видимо, связи «наверху» у человека. Никому не рекомендую работать в ДОСиМК Россельхозбанка.

Системный аналитик

Работа была в it-дочке РСХБ-Интех. Зарплата белая, платили вовремя, рабочий день относительно фиксированный.

1. Проблемы с удалёнкой, собственно из-за этого и пришлось уходить. Банк считает, что работать надо в офисе, в маске и перчатках. 2. В марте 2021 года офис переезжает на Тёплый стан. Если живёте где-нибудь в Марьино, то не надейтесь ездить на Кожуховскую.

Источник статьи: http://otrude.net/employers/25931


Adblock
detector